تتنافس الشركات في جميع أنحاء العالم اليوم لتقديم المنتجات والتقنيات إلى السوق بشكل أسرع من أي وقت مضى. يعني الاقتصاد العالمي أن التأخير حتى لأسابيع قليلة يمكن أن يعني الفرق بين الشركة الرائدة في السوق وأتباع السوق. لتدريب قوة عاملة عالمية على المنتجات والمهارات الجديدة اللازمة للمنافسة في السوق العالمية ، يتجه المزيد والمزيد من المنظمات إلى استخدام أنظمة تقديم التعليم عبر الإنترنت مثل نظام Aspen Learning Content Management Server. يسمح هذا النظام التعليمي أو التعليمي المتكامل بالكامل عبر الإنترنت بتسليم المحتوى وقياسه وإدارته في جميع أنحاء العالم بنقرة زر واحدة.
مع وجود قوة عاملة يمكن أن تنتشر عبر قارات متعددة ، وميزانيات متناقصة باستمرار للسفر والتدريب ، تتجه الشركات إلى أنظمة توصيل المحتوى عبر الإنترنت لتقديم التدريب للموظفين دون القلق بشأن نفقات السفر أو المدرب. باستخدام مثل هذه الأنظمة ، يمكن للمؤسسة تصميم احتياجات التعلم الخاصة بالموظف أو القسم أو الهدف التنظيمي. يمكن تخصيص وحدة تدريبية بناءً على الدور الذي يلعبه الموظف في المنظمة ومستوى التدريب الذي سيحتاجه للوفاء بمسؤوليته في دورة حياة المنتج بأكملها.
يعد التوجيه عبر الإنترنت أيضًا مفيدًا للموظفين ، بالإضافة إلى ميزة توفير التكاليف للشركة. تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين يتلقون تدريبًا منتظمًا أو أكثر رضا عن وظائفهم ومن خلال تقديم دورات عبر الإنترنت ، يمكن للموظف تحديد موعد للتدريب عندما يكون مناسبًا لهم – سواء كان ذلك أثناء النهار أو في المساء أو في عطلات نهاية الأسبوع.
