عادة ما يصادف الناس بعض الأسئلة التي تعتبر “أسئلة المقابلة القياسية”. هذه عادة ما تكون مألوفة ومن المتوقع أن يجيب عليها أي شخص أو أي شخص. أسئلة مثل “أخبرنا عن نفسك” ، “أين ترى نفسك في السنوات الخمس المقبلة” ، وصف أكبر إنجازاتك “هي تلك الأسئلة التي يشعر المرشحون عادةً أنهم مستعدون جيدًا للإجابة عليها. ولكن يصبح من الصعب على المتخصصين في الموارد البشرية التمييز بين المرشحين لأنهم قد يسمعون سلسلة كاملة من الردود من المرشحين ، ويصبح من الصعب كذلك تعيين أفضل واحد لمنظمتهم.
في الماضي ، كان الباحثون عن عمل يستفسرون عادة عن أهم أسئلة المقابلة. الآن لتغيير الروتين ، أدخل المجندون بعض أسئلة كرة المنحنى في ذخيرتهم. قد تبدو هذه غريبة ولكنها تثير التفكير بشكل أكبر وستخلق أيضًا فرصًا غنية لإجراء أسئلة أعمق. فيما يلي بعض “الأسئلة الغريبة التي يطرحها المجندون.
- كيف تقيم ذاكرتك؟
- على مقياس من واحد إلى عشرة ، قيمني كمحور؟
- إذا كنت أحد برامج Microsoft ، فما هو البرنامج الذي ستكون عليه؟
- غرفة ومكتب وسيارة. اي واحد تريد تنظيفه اولا؟
قد تبدو الأسئلة غير معتادة إلى حد ما ولا علاقة لها بالمرشحين ، كما يمكن أن تلحق بالمرشح على حين غرة. تم تصميمها لتقييم التفكير التحليلي للمرشح وكذلك طريقة عرض العالم – مع عملية الوصول إلى إجابة عادة ما تكون أكثر أهمية من الإجابة الفعلية نفسها. يمكن التعامل مع هذا بتفكير مكثف أكثر من الرد الفوري. من المتوقع أن يكون هذا هو أول شيء يفترض أن يفعله المرشح ؛ خذ وقتك عند طرح سؤال غير معتاد أثناء المقابلة. صمم القائم بإجراء المقابلة هذه الاختبارات لاختبار المرشحين عن قصد ولن يتوقع منهم الحصول على إجابة فورية في متناول يدك.
تأكد دائمًا من أن الفرد لديه معرفة كافية بما تفعله الشركة وما هو الدور المعني الذي يهدف إلى تحقيقه. إذا تم العثور على فرصة لإظهار القدرة التقنية أو المعرفة المتخصصة أو القدرة الرياضية في الإجابة على السؤال المحدد ، فمن المرجح أن يكون السؤال مصممًا للقيام به.
هذه الأسئلة ، في معظمها ، هي فرصة لإظهار قدرات المرشح في التفكير الجانبي. لذلك تأكد دائمًا من التعامل مع الإجابات بإبداع. قد تحتوي بعض الأسئلة على عدد من الإجابات المحتملة ؛ ليست كل الإجابات صحيحة أو خاطئة دائمًا. ال مرشحين يجب أن يطبق منطقًا منطقيًا ويجب أن يجيب بثقة.
