“هناك مشكلة واحدة فقط تتعلق بالفطرة السليمة ؛ إنها ليست شائعة جدًا.”
– قانون بريس
لدينا بعض الشباب اللامعين والطموحين الذين ينضمون إلى القوى العاملة الآن لكنهم يأتون في وقت مختلف تمامًا في عالم الأعمال. بفضل التكنولوجيا ، نحن الآن نعيش ونعمل في مجتمع يسير بخطى أسرع بكثير مما انضممت إليه قبل ثلاثة عقود فقط. إنها أيضًا بيئة أكثر تنافسية بسبب الظروف الاقتصادية المتغيرة. صحيح أن الجيل الأعظم قد تحرك بشكل أساسي ، لكن جيل الطفرة السكانية ما زال ثابتًا في مكانه ولا يميل إلى التقاعد في أي وقت قريبًا. وهذا يعني أن فئة عام 2007 ستتنافس ليس فقط مع الأشخاص في العشرينات والثلاثينيات والأربعينيات من العمر ، ولكن أيضًا مع الأشخاص في الخمسينيات والستينيات من العمر الذين لا يستطيعون التقاعد.
جعلني هذا أفكر في مدى جودة إعدادنا للجيل القادم من العمال. هل نقوم بالفعل بتدريبهم على النجاح أم أننا نهيئهم للفشل؟ بالتأكيد ، قد يكونون متعلمين جيدًا في مجال خبرتهم المهنية ، لكني أجد عددًا ملحوظًا يفتقر إلى أذكياء الشارع الأساسي. في مكان ما بين سلامة المنزل والمدرسة ، والحقائق المريرة للعالم الحقيقي ، يوجد فراغ في إعداد شبابنا لمرحلة البلوغ. بطريقة ما يشبه أن تكون مظليًا لأول مرة ، باستثناء أنك يتم دفعك للخارج دون أي تعليمات حول ما يجب القيام به. قد يكون هذا مؤلمًا جدًا للشباب الذين يميلون إلى أن تطغى عليهم مسؤوليات حياة البالغين.
في المدرسة ، كان الطلاب يهتمون فقط بحضور الفصل ، واستيعاب المواد ، وتناول الطعام وحياتهم الاجتماعية. ولكن الآن في مرحلة البلوغ ، يتعين عليهم فجأة مواجهة أشياء مثل التأمين والضرائب والإسكان والنقل والمصارف والاستثمارات وحسابات التقاعد والرعاية الصحية والتغذية ودفع الفواتير وثقافات الشركات وآداب السلوك واللباس والتطوير الوظيفي وأخلاقيات العمل والمكتب السياسة ، والشبكات ، والتوظيف ، والإدارة ، إلخ. أوه نعم ، والعمل. ربما تم تدريبهم بشكل كافٍ لمهنتهم ، لكن لا أحد يعدهم للانتقال إلى مرحلة البلوغ.
الوالدان لم يجهزهما. إذا كان هناك أي شيء ، فقد قاموا بحماية شبابهم من الواقع لفترة طويلة جدًا. على سبيل المثال ، لم يضطر العديد من الأطفال اليوم إلى جز العشب أو تنظيف طبق أو دفع مكنسة أو شغل وظيفة بدوام جزئي. بدلاً من ذلك ، كانوا أحرارًا في التركيز على واجباتهم المدرسية وألعاب الفيديو. بعبارة أخرى ، فشل الآباء في غرس مفهوم المسؤولية البسيطة وقيمة الدولار. كثير من الآباء اليوم “لا يدعوا” مما يعني أنهم راضون عن السماح للآخرين بتربية أطفالهم من أجلهم ، سواء أكانوا قريبًا أو مربية أو مدربًا أو مدرسًا ، مما يوفر لهم بعض وقت الفراغ للراحة والاسترخاء .
لم يقم المعلمون بإعدادهم أيضًا ، ولكن في دفاعهم لا ينبغي أن يكون هذا في الوصف الوظيفي الخاص بهم. بدلاً من ذلك ، يجب أن يهتموا بتدريس المواد الأكاديمية ، مثل الرياضيات ، والأدب ، واللغات ، والعلوم ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، نظرًا لأن الكثير من الآباء قد أسقطوا الكرة ، فقد أُجبر المعلمون على أن يصبحوا آباء بديلين ، وهو أمر لم يتم تدريبهم بالضرورة في أو مناسبة ل.
في النهاية ، هذا يعني أن مديري الشركات اليوم يرثون جيلًا من الشباب الساذج بحماس جامح يواجهون صعوبة في التكيف مع عالم الشركات. يبدو أن العديد من هذا الجيل يعتقدون أنهم مختلفون بشكل فريد ، وأن القواعد القديمة الراسخة لثقافة الشركات اليوم لم تعد تنطبق عليهم ؛ أن الشركات يجب أن تتكيف معها ، وليس العكس. يمكن أن تكون هذه السذاجة خطيرة وتؤدي إلى زوالهم كما يحدث في الواقع.
للتغلب على هذه المشكلة ، ربما يمكننا مساعدة شبابنا من خلال ابتكار نوع جديد من المناهج التي من شأنها تعليم أشياء مثل:
- التنظيم الشخصي – على سبيل المثال ، إدارة الشؤون المالية والتأمين والإسكان والنقل وما إلى ذلك.
- التكيف مع ثقافة الشركة – كيفية فهم الثقافة والتكيف معها. وسيشمل ذلك مناقشات حول أخلاقيات العمل ودراسة التغيير.
- التطوير المهني – تدريس مفاهيم الحرفية والتحسين المستمر ومهارات العمل الأساسية.
- المهارات الاجتماعية – كيفية التواصل والتواصل بشكل فعال في بيئة مكتبية.
- ما يجب فعله وما يجب تجنبه في مكان العمل – مناقشة حقائق التوظيف وأدلة سياسة الشركة والمسائل القانونية الأخرى.
- الإدارة 101 – تدريس مفاهيم الإدارة الأساسية والقواعد لمساعدة “المبتدئين” على الاندماج في ثقافة الشركة.
في الواقع ، لا شيء من هذا جديد. كان علينا جميعًا أن نتعلمها من خلال مدرسة هارد نوكس. ومع ذلك ، إذا كان للجيل القادم أن يحظى بفرصة في عالم اليوم سريع الخطى ، فعلينا أن نبدأ هذه العملية من أجلهم. وإلا فسيواجهون صعوبة في البقاء على قيد الحياة. في الأساس ، ما نحتاجه هو مجرد نصيحة أبوية بسيطة.
إذا كنت ترغب في مناقشة هذا معي بمزيد من التعمق ، فيرجى عدم التردد في إرسال البريد الإلكتروني.
لا تفقد الامل.
