يمكن أن تكون وظائف اختبار ألعاب الكمبيوتر مجزية ومربحة ولكن نادرًا ما يكون هناك احتمال على علم بـ “الجانب المظلم” أو الجانب غير المثير. إنها دائمًا هدية مغلفة وبيعها على النحو التالي:
• اربح 100 دولار من خلال لعب ألعاب الفيديو لبضع ساعات في اليوم
• لا توجد مؤهلات مطلوبة
• إذا كنت جيدًا في ممارسة ألعاب الفيديو ، فاحصل على أموال مقابل فعل ما تحب
• أنت تحدد ساعات العمل الخاصة بك
• لا داعي للقلق بشأن فواتيرك مرة أخرى
القائمة تطول لكنني سأتوقف عند هذا الحد. من المحتمل أن هناك بعض الحقيقة في بعض النقاط المذكورة أعلاه ولكن ما يفشل المسوقون في إخبارك به هو الجانب “الحقيقي” أو “المظلم” أو “غير المثير” من الوظيفة. ليس كل شيء براقة كما يعتقدون. في الواقع ، مجرد حقيقة تسميتها بوظيفة يجب أن تكون دليلًا كبيرًا.
وظائف اختبار الألعاب هي بوابات سهلة يمكنك من خلالها الدخول إلى صناعة الألعاب ولكنها أيضًا منافسة تمامًا. هم أيضا “المناصب الحراسة” لصناعة الألعاب. هم بلا شك المال يصنعون أعلى السلم. ومع ذلك ، لدينا جميعًا نداء في الحياة وليس هناك خطأ في البدء من الأسفل والعمل في طريقك ؛ في الحقيقة هذا نبيل جدا.
مع ذلك ، بمجرد حصولك على موطئ قدم من خلال بوابة صناعة الألعاب كمختبِر للألعاب ، ستحتاج إلى اكتساب حالتك وإثبات أنك لست مجرد مختبِر جيد للألعاب ، بل تظهر أيضًا إمكانية الارتقاء في السلم. إذن إليك بعض النصائح لتحقيق ذلك بالضبط:
1. اعرف ما الذي تدخل فيه. اسأل شخصًا يعمل بالفعل أو يعمل في هذه الصناعة ، وقم بإجراء بحث عن الشركات والألعاب التي أنتجوها. تحقق أيضًا من آراء المستهلكين حول الألعاب السابقة. بهذه المعرفة ، تكون قد قضيت بالفعل على بعض منافسيك. يمكنك أيضًا التخطيط لزاوية هجومك لجعلك في صدارة المنافسة.
2. دع “Bugs” و “مواطن الخلل” تصبح صديقك. أعني بهذا ، طور مهاراتك إلى مستوى يمكنك حتى استباق هذه “المخلوقات” في البرنامج. سيضعك هذا رأسًا وكتفيًا فوق منافسيك. هذه أيضًا هي الجودة التي سيستخدمها مدير ضمان الجودة لتقييم (الحكم / التقييم) لأدائك.
3. أثناء قيامك بتطوير مهاراتك العملية أو العملية ، تأكد من مواكبة سجلات الشهادات الخاصة بك. يمكن تحقيق ذلك عبر الإنترنت أو حضور الدورات جسديًا. تذكر أنك لا تريد البقاء في الدرجة السفلية لفترة طويلة جدًا ، فأنت تريد الانتقال إلى مستويات أعلى حيث ستتمكن من استدعاء اللقطات وإرشاد مختبري اللعبة الجدد.
