يتحدث مالك SpaceX والرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk خلال محادثة مع مصمم الألعاب الأسطوري تود هوارد (غير مصور) في مؤتمر ألعاب E3 في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا ، 13 يونيو 2019.
مايك بليك | رويترز
يقول زوجان من رسائل البريد الإلكتروني الجديدة من Elon Musk إلى موظفي Twitter إن المديرين يجب أن يجتمعوا شخصيًا مع الموظفين – حتى الموظفين الاستثنائيين – شهريًا على الأقل ، مضيفًا أنه يمكن إنهاء عمل المديرين للسماح للموظفين بالعمل عن بُعد إذا لم يكونوا “استثنائيين”.
في زوج من رسائل البريد الإلكتروني التي تم إرسالها في نفس الساعة بعد ظهر يوم 17 نوفمبر ، قال إيلون ماسك ، “فيما يتعلق بالعمل عن بُعد ، كل ما هو مطلوب للحصول على الموافقة هو أن يتحمل مديرك مسؤولية ضمان أنك تقدم مساهمة ممتازة. ومن المتوقع أيضًا أن تكون لديك اجتماعات شخصية مع زملائك بإيقاع معقول ، من الناحية المثالية أسبوعيًا ، ولكن ليس أقل من مرة واحدة في الشهر “.
استمر ماسك في تهديد المديرين الذين لا يلتزمون بإرشاداته.
“تحت المجازفة بتوضيح ما هو واضح ، فإن أي مدير يدعي خطأً أن شخصًا ما يقدم تقاريره إليه يقوم بعمل ممتاز أو أن دورًا معينًا ضروريًا ، سواء كان بعيدًا أم لا ، سيتم استبعاده من الشركة.”
في البريد الإلكتروني ، لا يقدم Musk أي إرشادات حول ما يشكل “عملًا ممتازًا”.
تأتي رسائل البريد الإلكتروني بعد أن أغلق Musk صفقة استحواذ بقيمة 44 مليار دولار على Twitter في نهاية أكتوبر ، وسرعان ما تحرك لخفض نصف القوى العاملة بدوام كامل في الشركة ، والتي تصل إلى ما يقرب من 3700 وظيفة ، ومجموعة كبيرة من المقاولين.
كانت إحدى خطوات ماسك الأولى هي عكس سياسة الشركة السابقة “العمل من المنزل إلى الأبد” ، والتي تم تفعيلها من قبل صديق شخصي ومتعاون ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Twitter ، جاك دورسي.
في يوم الخميس ، كتب ماسك في زوج من رسائل البريد الإلكتروني للفريق: “للمضي قدمًا ، لبناء Twitter 2.0 اختراق وتحقيق النجاح في عالم يتزايد فيه التنافس ، سنحتاج إلى أن نكون متشددين للغاية. هذا يعني العمل لساعات طويلة بكثافة عالية. فقط الأداء الاستثنائي سيشكل درجة النجاح “.
وقال أيضًا إنه سيكون على ما يرام مع الأشخاص الذين “يقدمون أداءً على مستوى استثنائي” ويبقون بعيدًا إذا لم يتمكنوا من تحقيق ذلك ، لكنه يفضل التعاون في المكتب. لكن الموظفين أخبروا شبكة CNBC أنهم لم يتلقوا إرشادات رسمية من الموارد البشرية بشأن العمل عن بُعد.
فيما يلي رسائل البريد الإلكتروني التي تم نسخها بواسطة CNBC:
من: إيلون ماسك
إلى: Team at Twitter
التاريخ: 17 نوفمبر 2022 [Time Stamp removed]
الموضوع يتعلق: مفترق الطرق
فيما يتعلق بالعمل عن بعد ، كل ما هو مطلوب للحصول على الموافقة
أن مديرك يتحمل مسؤولية ضمان ذلك
أنت تقدم مساهمة ممتازة.
ومن المتوقع أيضًا أن يكون لديك اجتماعات شخصية مع
زملائك على إيقاع معقول ، من الناحية المثالية أسبوعيا ،
ولكن ليس أقل من مرة في الشهر.
و:
من: إيلون ماسك
إلى: Team at Twitter
التاريخ: 17 نوفمبر 2022 [Time Stamp removed]
موضوعات. رد: شوكة في الطريق
في خطر التصريح الواضح ، أي مدير زورا
يدعي أن شخصًا ما يبلغهم يقوم بعمل ممتاز
العمل أو أن دورًا معينًا ضروريًا ، سواء كان بعيدًا أو
لا ، سيتم الخروج من الشركة.
