في كل عام ، تتعرض ما بين مليون و 4 ملايين امرأة أمريكية للاعتداء من قبل شريك حميم. قد يبدو هذا وكأنه مشكلة شخصية ، ولكن من الواضح أن العنف المنزلي قضية تجارية. يمتد تأثير هذا العنف إلى مكان العمل في شكل زيادة التغيب عن العمل ، وارتفاع تكاليف التأمين للمطالبات الطبية ، وانخفاض الإنتاجية ، والمخاطر النسبية على الموظفين الآخرين إذا قرر الضارب مهاجمة شريكه في العمل. في الواقع ، أفادت وزارة العدل أن الأزواج والأصدقاء يرتكبون 13000 فعل عنف ضد المرأة في مكان العمل كل عام ، وأفاد أكثر من 70 في المائة من الضحايا العاملين أن المعتدين عليهم قد ضايقوهن في العمل. يتسبب الجناة في تأخر أكثر من 60 في المائة من ضحاياهم عن العمل و / أو التغيب عنه. إذا تركت الضحية المعتدي وانتقلت إلى ملجأ أو إلى عنوان ليس لديه ، فلا يزال يعرف مكان عمل الضحية وسيحاول غالبًا العثور عليها هناك.
ماذا يجب أن تفعل إذا اشتبهت أو كان لديك دليل واضح على أن أحد موظفيك ضحية للعنف المنزلي؟ قد يكون من المغري أن تنظر ببساطة إلى الاتجاه الآخر أو ، كما فعلت العديد من الشركات ، إنهاء الموظف بسبب الأداء دون المستوى إذا كان الموقف يؤثر على جودة عملها. لكن هذا لا يفعل شيئًا لمساعدة الضحية على تجنب الإصابة الخطيرة أو الوفاة ؛ كما أنه لا يفعل أي شيء للحفاظ على استثمار شركتك في تدريب الموظف وعمله.
الإستراتيجية الأفضل هي المساعدة. إحدى الطرق هي تزويد جميع الموظفين بالمعلومات حول العنف المنزلي. حتى إذا لم تكن على دراية بأي مواقف محددة ، فسيعلمهم ذلك أنك قلق على سلامتهم وستدعمهم إذا كانت لديهم مشكلة.
إذا حددت ضحية عنف منزلي ، فاعمل معها (أو قد يكون الرجال ضحايا للعنف المنزلي أيضًا) لوضع خطة أمان. يفيد تخطيط السلامة الضحية وشركتك والمجتمع. من خلال دعم الضحية ووضع خطة لجعلها أقل ضعفًا في العمل ، يصبح مكان العمل بأكمله أكثر أمانًا. في الوقت نفسه ، ترسل رسالة واضحة إلى المعتدي وإلى المجتمع ككل مفادها أن العنف المنزلي لن يتم التسامح معه أو تجاهله.
للحصول على معلومات حول كيفية تثقيف نفسك وموظفيك حول ديناميات العنف المنزلي والتخطيط للسلامة ، بالإضافة إلى الإحالات إلى الموارد في منطقتك ، اتصل بالخط الساخن الوطني للعنف المنزلي على (800) 799-7233 أو http://www.ndvh.org.
