تطلب Meta Platforms من العديد من مديريها ومديريها الانتقال إلى وظائف مساهم فردي أو مغادرة الشركة لأنها تحاول أن تصبح أكثر كفاءة ، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.
قال الناس إن هذه العملية تُعرف داخليًا باسم “التسطيح”. قال الأشخاص الذين طلبوا عدم ذكر أسمائهم في مناقشة مسألة لم تكن عامة ، إن المديرين رفيعي المستوى يشاركون التوجيهات مع مرؤوسيهم في الأسابيع المقبلة ، بشكل منفصل عن مراجعات أداء الشركة المنتظمة التي تجري حاليًا. المساهمون الأفراد ليسوا مسؤولين عن الآخرين ، وبدلاً من ذلك يركزون على مهام مثل البرمجة والتصميم والبحث.
أطلقت شركة Meta ، التي تمتلك Facebook و Instagram ، 13 بالمائة من قوتها العاملة في نوفمبر خلال أول تسريح كبير لها. قال الأشخاص إنه في الأشهر التي تلت ذلك ، واجه الموظفون قلقًا شديدًا بشأن احتمالية التخفيضات المستقبلية. أوضح مارك زوكربيرج ، الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، خلال تقرير أرباح الشركة هذا الشهر أنه لا يزال يشعر بأن المنظمة كانت بطيئة الحركة ومتضخمة للغاية. أطلق على عام 2023 اسم “عام الكفاءة” وتعهد بخفض مستوى المديرين المتوسطين والمشروعات ذات الأداء الضعيف.
قال الناس إن الجولة الحالية من التخفيضات في الوظائف ستكون أكثر تدريجية ، وسيتم سنها على أساس فردي. قال بعض موظفي Meta إنهم شعروا بالحاجة إلى التغيير نظرًا لأن المنظمة تضم بعض الفرق التي تتنافس لتحقيق أهداف مماثلة والمديرين الذين يشرفون على موظف واحد أو اثنين فقط ، على حد قول الأشخاص. وامتنع ميتا عن التعليق.
ساعدت خطة زوكربيرج لإنشاء منظمة أصغر حجمًا على تعافي سعر السهم من عام 2022 ، الذي كان أسوأ عام له على الإطلاق. لقد ارتفع بأكثر من 56 في المائة حتى الآن هذا العام.
© 2023 Bloomberg LP
