التغيير يصلح الماضي
التحول يخلق المستقبل
مهارات الحياة التحويلية لا يتعلق الأمر بإصلاح ما هو مكسور أو تعلم إدارة الحياة اليومية بشكل أفضل ، بل يتعلق الأمر بتحرير نفسك من قيود الماضي وخلق مستقبل أحلامك. يفكر معظم الناس في المهارات الحياتية مثل إدارة الأموال وإدارة الوقت ومهارات الحياة اليومية والقدرات اللازمة للحصول على وظيفة والاحتفاظ بها. كل هذه الأمور مهمة. ومع ذلك فهي ليست تحولية. إنها المهارات الأساسية لإدارة الحياة اليومية.
تنطبق مهارات الحياة التحويلية كل يوم بكل الطرق ، وتأخذك إلى مستقبل لم تتخيله سوى أنه ممكن. إنها تتطلب تغيير مستوى الأنظمة في تفكيرك ومعتقداتك. تغير مهارات الحياة التحويلية من أنت وما تؤمن به وكيف تتصرف. يمنحك تطويرها المهارات التي تحتاجها لإدارة حياتك بجهد أقل. إنهم يغيرون حياتك حرفيا.
تساعدك مهارات الحياة التحويلية على إنشاء شخص جديد تمامًا.
نوعان من التغيير
التغيير هو عملية التعرف على الحاضر والعمل على جعل الأمور أفضل وأسرع وأرخص وأسهل وما إلى ذلك. في عملية تغيير نموذجية ، يكون ماضيك بمثابة خط البداية ، وتقوم بتصميم الإجراءات التي تتخذها بحيث تختبر نتيجة أفضل في المستقبل. أنت تخلق متفوقًا لزيادة الإيرادات وتقليل الأخطاء وتحسين طريقة أداء الأعمال أو صقل المهارات. أنت تتحسن في إدارة حياتك و / أو وقتك و / أو أموالك. أنت تزيد من مهاراتك في شغل وظيفة والمهارات اللازمة للحياة اليومية مثل الطهي والتنظيف والغسيل. ماضيك والقصص التي تخبرها لنفسك عن من تتصرف لتضع حدودًا وقيودًا على احتمالات ماذا ومن تصبح. لقد كنت كاتربيلر وما زلت مجرد كاتربيلر يعمل بشكل أكثر فاعلية.
من ناحية أخرى ، يتطلب التغيير التحويلي شكلاً وهيكل جديد. إنه يركز على المستقبل بدلاً من التركيز على الماضي. التغيير التحويلي لا حدود له – لا توجد قيود على إمكانيات من وماذا يمكن أن تصبح أو تحقق. على الرغم من أن خوادم حالتك الحالية كنقطة انطلاق ، إلا أنك حر في تصور المستقبل والظهور كأنك جديد تمامًا. أنت تغير تماما. تصبح الشخص الذي طالما رغبت في أن تكونه. تترك اليرقة والشرنقة خلفك ، وتحلق كفراشة.
لماذا التغيير التحويلي
تعد الطبيعة المتغيرة للتغيير أكبر حافز للتحول إلى نموذج التغيير التحويلي. يتطلب عالم اليوم سريع التغير تحولات مستدامة عميقة والقدرة على أن تكون مرنًا وقابلًا للتكيف. نظرًا لأن القوى تأتي من جميع الاتجاهات – التقدم التكنولوجي ، والاستعانة بمصادر خارجية ، والإدمان ، وعمليات الدمج ، والاستحواذ ، وإعادة الهيكلة ، والطلاق ، والصعوبات المالية ، والشيخوخة ، والتقليص ، والتوسع ، والمنافسة العالمية ، والأنظمة القائمة على الإنترنت – قدرتك على تغيير أفعالك بينما تحافظ على جوهرك القيم ضرورية. إلى جانب المرونة والقدرة على التكيف ، تمنحك النزاهة والمرونة ميزة في البيئة المتغيرة باستمرار. النزاهة هي جودة الامتلاك والالتزام بثبات بمبادئك ومعاييرك الشخصية. المرونة هي قدرتك على التعافي بسرعة خلال الأوقات الصعبة أو المعاكسة. تمنحك هاتان الصفتان ميزة في إدارة التغييرات المتعددة والتنقل بنجاح في عملية الانتقال.
ما المعتقدات التي توجه الأدوار التي تؤديها – كشريك أو أب / أم أو قائد أو مدير أو نموذج يحتذى به؟ كيف تبدو النزاهة في حياتك الشخصية والمهنية؟ كيف تتعامل مع الأخطاء سواء كانت فردية أو مؤسسية؟ ما هو موقفك الشخصي (لشركتك) من المكافآت / الحوافز والعقوبات؟ تحتاج إلى تحديد هذه القيم الأساسية والالتزام بها للاستعداد للتحول.
السمة المميزة للفرد أو المنظمة التحويلية هي المرونة العقلية. الأفراد والمؤسسات الذين يتمتعون بالمرونة الذهنية قادرون على التحول داخل وخارج أنواع مختلفة من التفكير اعتمادًا على احتياجات الموقف.
يمكن أن يبدو التغيير التحويلي معقدًا وصعبًا ؛ لكن بمجرد أن تفهم السلوك البشري حقًا ، فإنك تدرك أن التغيير التحويلي يمكن أن يكون فوريًا. تمامًا كما أن رحلة اليرقة مستحيلة ، من خلال العملية التحويلية للتحول ، يكون الطيران ممكنًا على الفور للفراشة. إن ترك ، التخيل ، اليقظة والتقييم الذاتي الصحي هي المهارات الحياتية التحويلية الأربع التي ستساعدك على تطوير الأصول الداخلية اللازمة لإدارة عالم اليوم المعقد.
