إذا كنت تهتم بتطوير نفسك كقائد ، وإذا كنت تريد مهارات قيادية أكثر فاعلية ، فماذا يجب أن تفعل؟ ما هو أفضل نهج؟
تم كتابة الكثير من الكتب حول القيادة. هناك المئات مطبوعة الآن. تتوفر العديد من المقالات ومقاطع الفيديو حول هذا الموضوع أيضًا. ستجد أيضًا عددًا غير قليل من البرامج التدريبية ، سواء عبر الإنترنت أو في الموقع ، والعديد منها تم إنتاجه جيدًا للغاية.
ولكن لمساعدتك في التنقل عبر كل هذه الموارد ، ضع في اعتبارك ما يلي: هناك فرق كبير بين معرفة شيء ما وفعل شيء ما. في النهاية ، ما تعرفه أقل أهمية بكثير مما تفعله بالمعرفة. عندما تكون مع الناس ، هل تطبق ما تعلمته؟ إذا لم تترجم المعرفة إلى أفعال ، فلن تكون ذات فائدة كبيرة لك.
من الناحية العملية ، فإن أفضل الكتب ومقاطع الفيديو والبرامج التدريبية تقوم ببعض الأشياء. أولاً ، يقدمون نموذجًا لمهارات القيادة الفعالة – يُظهرون لك ما يجب عليك القيام به في الوظيفة. المشكلة هي أن ليس كل منهم يفعل ذلك. قد تحتوي على الكثير من المعلومات الجيدة حول مبادئ القيادة. نأمل أن يكون العلاج ممتعًا. قد تحصل على بعض الوعي الذاتي ؛ من الجيد دائمًا معرفة نقاط قوتك وضعفك. ولكن ما تحتاج حقًا إلى معرفته هو ما يجب عليك فعله للحصول على أفضل جهد من شعبك. لذلك من الناحية المثالية ، تتعرف على نموذج لكيفية التصرف مع الناس. إذا لم يمنحك المورد هذا ، فمن المحتمل أنك تضيع وقتك فيه.
لكن معرفة ما يجب القيام به – وجود نماذج جيدة لمهارات القيادة الفعالة – ليست سوى البداية.
إن الدورة التدريبية – حتى الدورة التي تستغرق أسبوعين ، وهي نادرة – لا تكفي لتجعلك مرتاحًا لمهارات القيادة الفعالة بحيث لا تتردد في استخدامها مع الناس. والسبب هو أن هذه الدورات تحتوي على الكثير من الموضوعات التي يجب تغطيتها وليس هناك الكثير من الوقت للتدرب داخل الفصل. يستغرق اكتساب مهارة ما وقتًا إلى الحد الذي تستخدمه فيه بشكل غريزي في عالم العمل الحقيقي. ذلك لأن خلايا الدماغ المشاركة في المهارة تستغرق وقتًا لتنمية الاتصالات وتشكيل شبكة تجعل المهارة فعالة ومريحة. يجب عليك تطبيق ما تعلمته مرارًا وتكرارًا لإعادة توصيل عقلك بالمهارة. كم من الوقت يعتمد على عدد الفرص التي تأخذها لتطبيقه. الفكرة هي جعل مهارة القيادة الفعالة عادة عمل ، وقد يستغرق ذلك شهورًا أو حتى عام.
هذه هي الطريقة التي تطور بها أي عادة أو مهارة أو نمط سلوك. لا يوجد طريق مختصر. عليك أن تقوم بالعمل. والمكان الوحيد الذي يمكن أن يحدث هذا هو العمل.
عندما يتعلق الأمر بتطوير مهارات القيادة الفعالة ، فإن الخبرة هي أفضل معلم حقًا. مديرة ذكية تستمد إشاراتها من تفاعلاتها مع الناس. على سبيل المثال ، قد يقول شخص ما ، “أنا لا أحب أن تتحدث معي بهذه الطريقة.” أو قد يحدث خطأ ما في مجموعتك. ربما كنت تحاول تجربة أشياء لكنها لا تعمل. كل من هذه الحالات هي تجربة يمكنك التعلم منها.
لذلك عندما تلتقط اقتراحات حول ما يجب القيام به كقائد ، جربها وتعلم من التجارب. إذا قمت بذلك ، يومًا بعد يوم ، وعامًا بعد عام ، فستشارك في أفضل نوع من برامج تطوير القيادة الموجودة.
