أهمية التعلم الإلكتروني في عالم الشركات اليوم
إن مفهوم التعلم الإلكتروني ليس جديدًا على مؤسسات الشركات والأفراد على الرغم من أن تفشي وباء COVID-19 قد غذى حاجة المنظمات للاستفادة من منصات التكنولوجيا لدفع مبادرات التعلم. بعبارات بسيطة ، فإن التعلم الإلكتروني (التعلم الإلكتروني) هو عملية التعلم (التعليم أو التدريب) من خلال استخدام الموارد الرقمية مثل أجهزة الكمبيوتر والإنترنت والبرامج والأجهزة المحمولة.
الآن أكثر من أي وقت مضى ، هناك حاجة متزايدة للمؤسسات لتوفير حلول تعليمية للموظفين الذين يستخدمون المنصات الرقمية لأن الفوائد تفوق بكثير العيوب. بفضل حلول التعلم الرقمي ، تستطيع المؤسسات تحقيق أكثر بكثير مما كان ممكنًا في الماضي. تسلط هذه المقالة الضوء على فوائد التعلم الرقمي والأسباب التي تجعل المنظمات تعيد التفكير في استراتيجيات التعلم الخاصة بها.
لماذا من الضروري للمؤسسات الاستفادة من المنصات الرقمية للتعلم
يؤدي استخدام المنصات الرقمية للتعلم إلى تغيير نظام التعليم لدينا بشكل كبير ويجب أن يكون عالم الشركات على استعداد لتبني هذا الواقع الجديد. تقترب أيام التدريب في الفصول الدراسية من نهايتها تدريجياً بسبب الإنترنت عالي السرعة والتطورات الأخرى في التكنولوجيا. أصبح من الصعب على الموظفين البقاء على اتصال واهتمام أثناء جلسات التدريب الطويلة في الفصول الدراسية ، وقد انخفض مدى اهتمام المتعلمين بشكل كبير على مر السنين. تشير الأبحاث إلى أن التعلم الإلكتروني يتطلب وقتًا أقل بنسبة 60٪ تقريبًا من تعلم نفس المعلومات في بيئة الفصل الدراسي. يجب أن يبحث مقدمو التدريب عن طرق لتقديم برامج تدريبية تضمن مشاركة المتعلمين بشكل صحيح – والاستفادة من التكنولوجيا تجعل ذلك ممكنًا.
أدى التقدم التكنولوجي إلى جعل الوصول إلى المعلومات أسهل وأسرع كثيرًا ، وأصبح بإمكان الأفراد الآن الوصول بسهولة إلى المقالات الإخبارية ومقاطع الفيديو والبودكاست وغيرها من أشكال المحتوى الرقمي. فوائد التعلم الإلكتروني عديدة ، وقد قمنا بإدراج بعض منها أدناه
1. يتيح التعلم الإلكتروني مجالاً لمزيد من المرونة فيما يتعلق بطريقة تقديم التدريب وتوقيته.
2. من خلال التعلم الرقمي ، يمكن الوصول إلى المعلومات بسهولة في أي مكان وفي أي وقت.
3. دورات التعلم الإلكتروني عادة ما تكون أقل تكلفة مما يوفر على أصحاب العمل تكاليف إضافية.
4. لا يوجد حد عمليًا لعدد المتعلمين الذين يمكنهم أخذ دورة في نفس الوقت على عكس التدريب في الفصول الدراسية النموذجية.
5. يتيح التعلم الرقمي للمتعلمين التعلم بالسرعة التي تناسبهم مما يزيد من المشاركة والاحتفاظ بهم.
مستقبل التعلم المؤسسي
لكي تبقى المنظمات على قيد الحياة ، يجب أن تتطور باستمرار لتلبية احتياجات عالمنا المتغير باستمرار ، ويعتبر التعليم الإلكتروني عامل تمكين رئيسي لنجاح أي منظمة ونموها. وفقًا لـ Forbes ، “بدأت شركات مثل IBM و Sears و Visa في إيقاف تشغيل أنظمتها القديمة وبناء جيل جديد من البنية التحتية التعليمية التي تشبه إلى حد كبير” شبكة التعلم “وليس مثل نظام أساسي واحد متكامل.” تقر مؤسسات التفكير المتقدم بحقيقة أن الموظفين أكثر تقبلاً للتعليم الإلكتروني ، فهم يدركون أن الجيل الأصغر من القوى العاملة نشأ مع التكنولوجيا المضمنة في حياتهم اليومية والتعليم ، ومن ثم فهم يصممون تدريبهم لاستيعاب مقاطع الفيديو التفاعلية وغيرها. تقنيات تعلم الوسائط المتعددة. هذا جزء مهم في النجاح المستمر لمثل هذه المنظمات بينما المنظمات الأخرى التي تفشل في التطور سوف تتلاشى في النهاية.
تشير دراسة أجرتها مجلة التعليم الإلكتروني والتعليم العالي إلى أن “مستوى الرضا عن التدريس المعزز عبر الويب ارتفع إلى 95٪ في تحقيق 2011-2012 ، مقارنة بـ 73٪ – 87٪ في 2003-2004”. تُظهر هذه الدراسة أنه في كلا التحقيقين كان الطلاب سعداء بمفهوم التعلم عبر الإنترنت ، وخاصة الطلاب من 2011 – 2012. من هذه الدراسات ، يجب على المنظمات أن تدرك أن التعلم الإلكتروني ليس مجرد ميزة إضافية للتعليم أو التدريب ولكنه في الواقع ميزة طريقة تعليمية أساسية وفعالة يمكن ويجب اعتمادها ، إنها أداة قوية توفر للشركات موظفين ذوي مهارات عالية كما تفيد الشركة اقتصاديًا. التعلم الإلكتروني هو عامل مهم في التدريب والتعليم وهو موجود لتبقى.
المنظمات التي ستبقى على قيد الحياة الآن وفي المستقبل هي تلك التي تعمل باستمرار على تطوير أنظمتها وعملياتها لتلبية متطلبات العصر الحديث. يجب ألا تقوم المنظمات الجادة بشأن البقاء على قيد الحياة بتحديث ما يتعلمه موظفوها فحسب ، بل يجب عليهم أيضًا تجديد كيفية تعلم موظفيهم.
