مع الابتكار التكنولوجي ، يتزايد تنفيذ أنظمة إدارة التعلم الحديثة (LMS) بوتيرة سريعة. من بين عدد لا يحصى من أنظمة إدارة التعلم ، كل منها فريد من نوعه في تقديم حلول التعلم الإلكتروني من تجربة المستخدم ، والتحليلات ، وميزة التعلم الاجتماعي ، والتلاعب بالنهج القائم على الأداء ، وأدوات التأليف المضمنة ، وتسليم المحتوى المخصص ، والتكامل ، والمزيد. تقوم الشركات من مختلف القطاعات الصناعية بنشر أنظمة إدارة التعلم الإلكتروني لتقديم دورات تدريبية مخصصة ، وتعزيز مشاركة المتعلم ، والاحتفاظ بالمعرفة ، واستيعاب التعلم بشكل عام. تساعد أنظمة إدارة التعلم أيضًا على سد فجوات المهارات من خلال التقييمات المسبقة وإدارة منحنى التعلم المخصص لتقديم النوع المناسب من المحتوى في الوقت المناسب. تعمل المنصة القوية أيضًا على أتمتة ميزة الإبلاغ والتتبع ، بينما تطور أدوات التعلم الاجتماعي مستوى أفضل من التعاون بين الأقران.
تسليط الضوء على أهم ميزات أنظمة إدارة التعلم الحديثة
أثناء النظر إلى LMSs الشهيرة في السوق الهندية وكذلك في جميع أنحاء العالم ، تركز المؤسسات أولاً على وظائفها وفوائدها العامة. أهم الميزات تشمل:
-
مع الحاجة المتزايدة لتقديم التدريب في أي وقت وفي أي مكان ، فإن نطاق الاستخدام تطبيقات الهاتف المحمول الشخصية يتحسن أيضًا. يلبي نظام إدارة التعلم القائم على الهاتف المحمول احتياجات التدريب ذات الصلة من خلال توفير المعلومات عند الحاجة. تتيح تطبيقات الهاتف المحمول التي يمكن الوصول إليها عبر الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية إمكانية التعلم الإلكتروني للمتعلمين من الخضوع للتدريب في المكتب ومن المنزل وقبل الاجتماع وحتى أثناء التنقل.
-
دعم أنظمة إدارة التعلم الحديثة تقديم تدريب يحركها مؤشرات الأداء الرئيسية من خلال ربط المحتوى ذي الصلة بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). يمكن دمج أنظمة إدارة التعلم الحديثة مع الأنظمة الحالية لجلب بيانات الموظف. بناءً على هذه البيانات ، يقوم LMS بجمع بيانات KPI لإنشاء مقاييس الأداء وتعيين الدورات التدريبية ذات الصلة المصممة خصيصًا لاحتياجات الجميع تلقائيًا.
-
مع الحاجة المتزايدة لمشاركة البيانات مع الأنظمة الحالية ، تكامل سلس يصبح LMS مع أنظمة أخرى مثل أنظمة إدارة المبيعات وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وإدارة علاقات العملاء (CRM) وأنظمة أخرى حاجة ماسة.
-
أثناء استكشاف بعض أنظمة إدارة التعلم الشائعة لتدريب الشركات ، ادارة المحتوى يُحسب أيضًا كميزة مهمة. تدعم منصات التدريب الحديثة الدورات التدريبية المتوافقة مع SCORM و Tin Can / xAPI ويمكن الوصول إليها عبر أجهزة محمولة متعددة.
-
تدعم أنظمة إدارة التعلم الحديثة أيضًا التقارير الآلية والتتبع من التدريب المكتمل ، والتدريب القادم ، والتقدم العام ، والمزيد. يقوم نظام التعلم الإلكتروني القوي أيضًا بتقييم المتعلمين في جوانب مختلفة مثل تحليل فجوة المهارات ودرجات التدريب والأداء والمزيد.
كل ما سبق مناقشته ميزات أنظمة إدارة التعلم الحديثة المساعدة في تلبية احتياجات تدريب القوى العاملة ذات الصلة وتحقيق الأهداف التنظيمية. عند اختيار LMS حديث لمؤسستك ، من الضروري تحديد النظام الأساسي بكل هذه الميزات التي يجب توفرها والتي تلبي احتياجات التدريب ذات الصلة لجمهور منتشر عالميًا.
