اتحاد كرة القدم كود التنوع في قيادة كرة القدم لموسم 2021/22 تم إصداره ويظهر أن الدوري الإنجليزي الممتاز يواصل تحقيق أهدافه أو تجاوزها لتحسين التمثيل داخل المنظمة.
تم إطلاق قانون التنوع في قيادة كرة القدم (FLDC) في أكتوبر 2020 لتحسين السياسة ومعالجة نقص التمثيل في كرة القدم. يدعم الدوري الإنجليزي الممتاز وجميع الأندية العشرين المدونة ، التي تكمل العمل الحالي الجاري تنفيذه لزيادة التنوع داخل القوى العاملة ومعالجة عدم المساواة.
يُظهر التقرير الخاص بموسم 2021/22 أنه تم إحراز تقدم جيد في العديد من المجالات الحيوية عبر اللعبة ، بما في ذلك المناصب القيادية العليا وعمليات الفريق والتوظيف.
“يسعدنا إحراز تقدم ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لضمان وجود فرص على جميع مستويات القوى العاملة – ولا يزال هذا يمثل أولوية بالنسبة لنا”
قال ريتشارد ماسترز ، الرئيس التنفيذي للدوري الإنجليزي الممتاز: “يدعم الدوري الإنجليزي الممتاز تمامًا قانون التنوع في قيادة كرة القدم حيث إننا نعمل بشكل جماعي لتحقيق قدر أكبر من التنوع في جميع مجالات اللعبة”.
“على مدار العامين الماضيين ، مثلت المدونة التزامًا مهمًا من جميع أنحاء كرة القدم لمعالجة عدم المساواة وإحداث تغيير طويل الأجل.
“يسعدنا أن نحرز تقدمًا ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لضمان وجود فرص على جميع مستويات القوة العاملة – ولا يزال هذا يمثل أولوية بالنسبة لنا.”
كانت أهداف الدوري الإنجليزي الممتاز للموسم 2021/22 أن يكون 15 في المائة من التعيينات الجديدة في المناصب القيادية العليا من السود أو الآسيويين أو من التراث المختلط. تم الوصول إلى عشرين في المائة. وكان هدف التعيينات الجديدة للإناث في المناصب القيادية 30 في المائة وتحقق 40 في المائة.
في عمليات الفريق ، كان 23 في المائة من الموظفين الجدد من السود أو الآسيويين أو من ذوي التراث المختلط ، وهو ما يتجاوز النسبة المستهدفة البالغة 15 في المائة ، في حين أن 39 في المائة من التعيينات الجديدة من الإناث ، وهي نسبة أعلى من الهدف المحدد وهو 30 في المائة.
بالإضافة إلى FLDC ، يتضح التزام الدوري الإنجليزي الممتاز بتحسين التمثيل عبر اللعبة وخلق قوة عاملة تعكس تنوع صناعتنا ومجتمعاتنا في خطة عمل No Room for Racism.
تم إطلاق الخطة في فبراير 2021 ، وهي تحدد سلسلة من ستة التزامات من قبل الدوري الإنجليزي الممتاز ، بناءً على العمل الحالي لمعالجة التمييز وترسيخ المساواة في جميع مجالات اللعبة.
حددت خطة تقدم مدتها عام واحد ، نُشرت في مارس 2022 ، الإجراء الذي اتخذه الدوري في أول 12 شهرًا ، والذي يتضمن العمل على معالجة التمييز ، ودعم المسار للاعبين والمدربين ، بالإضافة إلى أهداف التنوع للقوى العاملة في الدوري.
تتقدم الرابطة نحو هذه الأهداف من خلال العمل على جذب مرشحين متنوعين ومراقبة بيانات التوظيف وخلق ثقافة داخلية حيث يمكن لكل فرد أن يزدهر.
يزور المشاركون في برامج التنوع التدريبي في الدوري ملعب ساوثهامبتون التدريبي للتعرف على كيفية تطوير الأندية للمواهب الشابة
في سبتمبر 2022 ، بدأت الدفعة الثانية من برنامج التوظيف في الدوري الإنجليزي الممتاز ، والذي يهدف إلى تحسين الوصول إلى المسارات المهنية في كرة القدم للأفراد من المجموعات غير الممثلة حاليًا.
جاري التوظيف لمدير غير تنفيذي مستقل إضافي لاستكمال تشكيل مجلس إدارة الدوري الممتاز الجديد والمتنوع. يأتي ذلك بعد تعيين أليسون بريتين كرئيسة جديدة لها ، والتي ستتولى هذا الدور في أوائل عام 2023.
قوة عاملة تدريب أكثر تنوعًا
للمساعدة في إنشاء قوة عاملة تدريب مهنية أكثر تنوعًا ، تعمل الرابطة مع شركاء عبر كرة القدم لتقديم برامج للأفراد من خلفيات ممثلة تمثيلا ناقصًا لزيادة فرص العمل والمسارات.
وهذا يشمل إنشاء ملف مؤشر المدرب، جنبًا إلى جنب مع FA و EFL و LMA و PFA ، لمشاركة التنمية الشخصية وفرص العمل مع المدربين السود أو الآسيويين أو ذوي الأصول المختلطة أو المدربين الإناث.
يواصل الدوري الإنجليزي الممتاز أيضًا الترويج لـ EDI في جميع مجالات عملياته المركزية ويدعم الأندية أن تفعل الشيء نفسه.
تم دمج FLDC في معيار المساواة والتنوع والشمول الإلزامي الحالي في الدوري الإنجليزي الممتاز (PLEDIS) ، والذي يتطلب من كل ناد الإبلاغ عن التقدم المحرز مقابل أهداف EDI المتفق عليها ، والتي تأخذ في الاعتبار ثقافة النادي وسياساته وقيادته وأفراده.
تعمل الأندية على تحقيق المستويات الأولية والمتوسطة والمتقدمة للمعيار ويتم تقييم نشاطها من قبل لجنة مستقلة من الخبراء.
بمجرد منح المستوى المتقدم ، تجري الأندية مزيدًا من التقييمات لدعم التطوير المستمر في التبادل الإلكتروني للبيانات.
