Upper Saddle River ، نيوجيرسي – مايو 2004 – شركة Compensation Resources، Inc.
أصدرت نتائج استبيان رواتب الخريجين لعام 2003-2004. ال
الغرض من هذه الدراسة هو الحصول على بيانات التعويض ومعلومات عن
اتجاهات التوظيف والتوظيف لخريجي الجامعات الجدد والجدد. ال
استقصاء بيانات التعويضات المأخوذة من 71 منظمة ، بما في ذلك 1253 وظيفة.
النتائج لا تشير إلى أي نتائج مذهلة أو غير متوقعة ، و
في معظمها ، تتفق مع دراسات أخرى تغطي نطاقًا أوسع
اتجاهات تعويضات الموظفين.
ومن بين أهم النتائج التي توصل إليها التقرير هو أن إجمالي التعويضات النقدية ، التي تتكون من الراتب والمكافآت / الحوافز ، زادت بنسبة 6.1٪ ، على الرغم من زيادة الرواتب بنسبة متواضعة بنسبة 0.8٪. وهذا يتوافق مع الاتجاه المتمثل في زيادة استخدام عناصر الأجور المتغيرة من قبل العديد من المؤسسات. يسمح الأجر المتغير للشركات بتقديم رواتب تنافسية مع إمكانات تصاعدية ، مع التحكم في النفقات العامة الثابتة لتكاليف الرواتب ، وإلى حد ما ، تقليل تأثير الرواتب المرتفعة على تكاليف المزايا (على سبيل المثال ، مزايا الإجازة والإجازة ، والتقاعد ، وبعض التأمينات ، إلخ. ).
بعض النقاط البارزة الإضافية:
- تشير النتائج لعام 2004 إلى أن صناعة الخدمات المالية هي الصناعة ذات الأجور الأعلى لخريجي الجامعات الجدد (60،900 دولار).
- تستخدم الشركات حاليًا مجموعة متنوعة من الأساليب لتوظيف خريجي الجامعات الجدد. الأساليب الثلاثة الأكثر شيوعًا هي مراكز التوظيف بالكلية ، وإحالات الموظفين وشركاء الأعمال ، ولوحات الوظائف عبر الإنترنت.
- غالبية الشركات المستجيبة لديها معدلات دوران لخريجي الجامعات الجدد تبلغ 15٪ أو أقل.
