تعود العلامات التجارية إلى سوق التوظيف ، لكن نقص المهارات وتضخم مطالب الأجور يعيق حركة المرور.
تُظهر العلامات التجارية خطط توظيف قوية بشكل متزايد ، بناءً على الثقة المتجددة التي تم الكشف عنها في الربع الأخير من عام 2022.
وفقًا لبيانات IPA Bellwether التي تم جمعها حصريًا لأسبوع التسويق ، يتوقع صافي رصيد 16.7٪ من الشركات زيادة مستويات التوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. تمثل الأرقام الربع الأول من عام 2023 وتظهر زيادة عن صافي الرصيد البالغ 13.6٪ في الربع السابق.
ما يقرب من ثلث (32.2٪) الشركات تتوقع نمو القوى العاملة في المستقبل القريب ، مقارنة بـ 15.7٪ تتوقع انخفاضًا في أعداد الموظفين. تمثل الأرقام التوقعات الأكثر إيجابية لنمو التوظيف في العام الماضي.
كيف يمكن للمسوقين التعامل مع “التوترات المتأصلة” في التوظيف؟
في أعقاب نقص الموظفين وتحديات التوظيف في ضوء تفشي Covid-19 ، حافظت الشركات على موقف “مرن” في التوظيف – على الرغم من سوق العمل المحكم والضغط التضخمي على الأجور – كما تقول وكالة تشجيع الاستثمار.
الثقة المتجددة التي أظهرتها أحدث الأرقام تشير إلى أن الضغوط قد تتراجع ، على الرغم من أن المشاركين في تقرير IPA Bellwether أشاروا إلى نقص المهارات ومتطلبات الأجور باعتبارها “عقبات” محتملة أمام التوظيف.
ينعكس الاتجاه في أرقام أوسع. تظهر بيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية أن حوالي 220.000 شخص كانوا يبحثون عن عمل في المملكة المتحدة في الأشهر الثلاثة حتى نهاية فبراير مقارنة بالأشهر الثلاثة السابقة. يبدو أن الأرقام تمثل المزيد من الأشخاص العائدين إلى سوق العمل ، ربما مدفوعة بتحديات تكلفة المعيشة والطلب القوي من أرباب العمل.
في حين أن الثقة في التوظيف آخذة في الازدياد ، إلا أنها لا تزال عند مستوى منخفض تاريخيًا. قبل عام ، في الربع الأول من عام 2022 ، كان من المتوقع أن يزيد صافي رصيد الشركات بنسبة 31.6٪ من أعداد الموظفين ، في حين أن الرقم الذي يتوقع انخفاض الوظائف كان 7.1٪ فقط.
يقول تقرير IPA Bellwether: “تشير أحدث النتائج إلى أفضل توقعات نمو العمالة منذ الربع الثاني من عام 2022”.
