عبارات لتقييم الأداء

هل أنت رئيس أو مدير؟ تلعب عبارات التعليقات الخاصة بتقييم الأداء دورًا مهمًا في إدارة الموارد البشرية. يمكنك مراجعة بعض العبارات على النحو التالي:

جمل تقييم الأداء على مهارات الآخرين

يستخدم الناس مهارات التعامل مع الآخرين للتواصل والتفاعل مع الآخرين. بعبارة أخرى ، يمكن الرجوع إليها إما “مهارات الأشخاص” أو “مهارات الاتصال”. تتضمن مهارات التعامل مع الآخرين مجموعة متنوعة من المهارات الاجتماعية مثل الاستماع الفعال ، واستخدام نبرة الصوت ، والتفويض أو مهارات القيادة ، وما إلى ذلك. إن امتلاك مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين سيحدد مدى قدرتك على التواصل والتوافق بشكل جيد مع الآخرين. هذه المهارات ضرورية لأولئك الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية ، خاصة في صناعات مثل الأعمال التجارية أو التسويق أو علاقات العملاء أو الإعلان ، إلخ.

إذن ، كيف يمكن للمدير أن يصف مهارات التعامل مع الآخرين؟ ستكون أمثلة عبارات التقييم التالية مفيدة لورقة وصف موظفيك:

1. جمل تقييم إيجابي على مهارات التعامل مع الآخرين

· سالي موهوبة تجعل الناس يشعرون بالتشجيع والتقدير عندما تكون حولهم. كيف تتحدث معهم وتنظر إليهم أمر منعش ومدهش للغاية. ستكون رصيدًا ثمينًا للغاية للعمل الجماعي وداخل بيئة عمل جماعية.

يمكن أن يجعل جاك الأعضاء الآخرين يشعرون بالراحة والانتعاش وكأنهم في المنزل بطريقة طبيعية جدًا بمجرد التحدث والابتسام. إنه عنصر مهم للغاية في مجموعتنا.

· يتمتع بيل بمهارات اتصال رائعة بحيث يمكنه الحفاظ على جو متناغم داخل المجموعة.

· يحاول كيفن دائمًا بناء علاقة إيجابية بين فريقه. إنه يعرف جيدًا كيفية ربط أعضاء الفريق ببعضهم البعض.

· هولي هي مديرة جيدة حيث يمكنها أن تتعامل بشكل جيد للغاية وتحافظ على الروح بين زملائها في العمل ومرؤوسيها والموظفين الآخرين.

· سلوك تيم وموقفه لهما تأثير كبير على من حوله. يمكنه إلهامهم للعمل بجدية أكبر وبكفاءة أكبر.

· يتمتع بيل بموهبة النظر بعمق في مشاعر الآخرين ، وبالتالي يمكنه أن يجعلهم يشعرون بالراحة والاسترخاء.

2. جمل التقييم السلبي على المهارات الدولية

قد يبدو جون جذابًا ، لكن شخصيته لا تجتذب الناس بل تميل إلى إبعادهم بدلاً من ذلك.

· جورج لا يتعامل بشكل جيد مع الأعضاء الآخرين.

· قد يتمتع جون بخلفية تعليمية رائعة وإبداع أيضًا. يمكنه أن يلهم فريق الإدارة بسهولة ، لكن ليس لديه سوى نقطة ضعف: لا يمكن للموظفين تحمل العمل تحت قيادته.

· قد يفهم تيم أحيانًا خطأً بشأن الاختلاف بين “الصديق” و “الزميل”. إنه يميل إلى بناء علاقة صداقة جيدة ولكنه يتجاهل ما يجب أن يكون أفضل لبيئة عمل فعالة.

· يجب على فريد تحسين مهاراته في التواصل بشكل جيد مع الأشخاص الآخرين من حوله.

عبارات تقييم الأداء على الموثوقية

تُظهر الموثوقية كيف يمكن أن يثق الآخرون بشخص ما. قد تعتمد مصداقية الشخص على العديد من العوامل مثل نزاهته / صفاتها ، وشخصيته ، وصدق كلماته ، وما إلى ذلك.

هذه واحدة من أهم الخصائص المطلوبة لأي موظف من قبل المدير. يجب استخدام العبارات التالية في وصف هذه الخاصية:

1. جمل تقييم إيجابي على الموثوقية

· يعتبر كايل من أكثر الموظفين المجتهدين في الشركة. لقد أثبت أنه شخص يمكن الاعتماد عليه في العمل.

· جينيفر لا تتوقف أبدًا عن إقناعنا بقدرتها على إنجاز المهمة. يمكننا بالتأكيد الاعتماد عليها.

· جيم هو الشخص المثالي الذي أسند إليه هذه المهمة. إنه موثوق للغاية.

· لم نفقد أبدًا توقعاتنا بتحسين جيم لأدائه بشكل أفضل وأفضل يومًا بعد يوم.

· يتعامل بن مع وظيفته بالتزام ، ويمكننا دائمًا التأكد من أن أدائه سيتجاوز التوقعات.

· إذا كنت تريد أن يتم تنفيذ بعض المهام بشكل مطلق ، فقط اطلب من هاري القيام بذلك. لديه ثقتنا لأنه أثبت أنه لن يفشل في أي مهمة.

2. عبارات تقييم سلبية على الموثوقية

· صحيح أن بوب شخص مخلص ، لكن لا يبدو أنه يمكن الاعتماد عليه بشكل كبير. يجب أن تكون “قشاري” أفضل وصف له.

عادة ، هولي فعالة جدا في العمل. ومع ذلك ، لا يعد الاعتماد على قيامها بكل شيء خيارًا جيدًا.

· لن يكون رايان أبدًا على استعداد لقبول مثل هذا المطلب الخاص بالعمل الإضافي. لا ينبغي أن نعتمد هذه المهمة عليه.

· في هذا الوقت من الأزمة الاقتصادية ، نحتاج إلى موظفين مستعدين لبذل كل ما في وسعهم لإنجاز المهمة ، وبالتأكيد ، جوليا ليست واحدة من هؤلاء.

· يجب التشكيك في مصداقية بطرس. أداؤه غير منتظم. هذا هو السبب في أننا يجب أن نتفقده كثيرًا.

على عكس الموظفين الآخرين ، من المرجح أن يعود كايل إلى المنزل بدلاً من العمل لساعات إضافية لإنجاز المهمة.

· كيني لا يثبت أنه موثوق بما فيه الكفاية بما يكفي لتوقعاتنا منه.