يعد التدريب الداخلي إضافة مهمة للغاية لترسانة السيرة الذاتية للطالب الجامعي. يمكن أن يكون التدريب الداخلي مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر ويمكن أن يكون فرصة رائعة لتطوير مهارات معينة في الصناعة ، واكتساب خبرة عمل في العالم الحقيقي ، واختبار المسار الوظيفي المختار ، وإنشاء اتصالات شبكة مهنية ، والسماح لخريج جامعي حديث بالحصول على ميزة على أقرانه. من خلال تطوير الشخصية والتطوير المهني.
أمضى خريجو الجامعات 4 سنوات في تعلم كميات هائلة من المعلومات عبر مجموعة متنوعة من المواد. لقد حصروا اهتماماتهم في مجال معين وتم توجيههم من قبل كبار المهنيين في مجالهم. لقد تعلم طالب جامعي مخضرم كيفية أداء واجبات معينة وما هو متوقع منهم كمحترفين شباب. يسمح التدريب الداخلي لنفس الطالب بوضع معرفته في تطبيق العالم الحقيقي. من خلال قضاء الوقت في بيئة العمل ، يُمنح الطالب الفرصة لتطوير بعض الإضافات ذات الجودة العالية في المحفظة والمشاركة في الأحداث التي لا يستطيع الطلاب الذين ليس لديهم تدريب داخلي الوصول إليها. يجب على طلاب الجامعات المهتمين بالعثور على تدريب داخلي عالي الجودة تقييم أهدافهم المهنية ، والعثور على تدريب داخلي يمكن أن يساعدهم في تحقيق تلك الأهداف. لا تُدفع جميع التدريبات التدريبية ، أو تكون مع شركات معروفة جيدًا ، ولكن يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار الفوائد طويلة الأجل للمنظمات الأصغر. في شركة أصغر يكون المتدرب مسؤولاً عادة عن المزيد من الواجبات ، ولكن هذه فرصة للقيام بالمزيد. أثناء البحث عن تدريب داخلي ، يجب على الطالب الجامعي التواصل مع أصحاب العمل بدلاً من انتظارهم للعثور عليك. لدى معظم المنظمات العديد من الاحتمالات المختلفة للحصول على تدريب فردي ، ولكن سيتعين عليك إثبات جدارتك قبل وبعد حصولك على منصب.
يسمح إكمال التدريب الداخلي للطالب الجامعي باختبار المسار الوظيفي الذي يختاره. معظم الخريجين الجدد لم يعملوا في الواقع في مجال اهتمامهم. يسمح التدريب الداخلي للمهني الشاب بتجربة الحياة اليومية في مستقبله المهني. تعتبر الآداب الدقيقة لبيئة العمل تغييرًا كبيرًا عن حياة الحرم الجامعي ، وكلما اكتسب الشخص المزيد من الخبرة ، كلما كان أكثر راحة عندما يحين وقت التقدم لوظيفة مهنية. يمكن للمتقدمين الذين قضوا وقتًا في الإنتاج في أحد المكاتب إظهار قيمتها بسهولة. تتجلى هذه القيمة من خلال محافظ الجودة والتوصيات المتوهجة والثقة التي يمكن اكتسابها من خلال العمل الجاد في تدريب داخلي مدفوع الأجر أو غير مدفوع الأجر.
عند التخطيط للتدريب ، من الأفضل مراعاة بقية العبء المدرسي. يختار العديد من الطلاب إكمال تدريبهم الداخلي خلال الفصول الصيفية عندما يكون عبء الدورة التدريبية أقل بكثير. هناك طريقة أخرى تتمثل في تخطيط تدريبك حول الفصول الأقل إرهاقًا في جدول الطالب. إذا كنت لا تزال تختار إكمال فترة التدريب خلال فصلي الربيع أو الخريف ، فإنني أقترح إبلاغ أساتذتك ومدير التدريب عن الجدول الزمني الكامل الخاص بك. لا ينبغي استخدام هذا كذريعة ، ولكن بدلاً من ذلك ، يجب استخدام إشعار بأنك ستلتزم بجدول عمل صارم وصارم. نصيحة أخرى ، لا تتخلف عن الركب. سيضمن قانون مورفي أنه سيكون لديك حتماً العديد من المواعيد النهائية التي تتوافق مع بعضها البعض. تتفاقم هذه المشكلة إلى أبعاد كارثية عندما تكون متأخرًا في مهام المدرسة والعمل. هذا يخلق حالة من الحوض أو السباحة. يجب على الطالب الجامعي الذي يأخذ دروسًا ويكمل فترة تدريب في نفس الوقت إعادة تنظيم حياته وإعادة ترتيب أولوياته ، أو يفشل ويضيع كل الوقت والمال والجهد الذي استغرقه للوصول إلى هذا الحد.
التدريب الداخلي يفتح الباب أمام العديد من فرص التواصل. ينطبق المثل القديم ، “ليس هذا ما تعرفه ، ولكن من تعرف” ، على العديد من مواقف البحث عن عمل. خذ هذا على سبيل المثال ؛ اثنين من الخريجين الجدد يبحثون عن وظيفة. حصل الطالب “أ” على درجات متفوقة ، لكنه لم يتواصل بشكل احترافي على الإطلاق. حصل الطالب “ب” على متوسط درجات ، ولكنه قضى ساعات لا حصر لها في المشاركة في النوادي والمنظمات الطلابية وتطوع بوقته في مقابل الحصول على الخبرة العملية. يجب على الطالب “أ” تقديم طلبات في كل مكان على أمل أن يرى شخص ما القيمة في سيرته الذاتية أو ملفها الشخصي. في غضون ذلك ، يتلقى الطالب “ب” مكالمة هاتفية من زميل تدريب سابق لديه وظيفة شاغرة. يتمتع الطالب “ب” بميزة لأنه أثبت بالفعل قيمته لصاحب العمل المحتمل. يمكن أن يعمل هذا الموقف بعدة طرق ، ولا يحتاج المستأجر إلى العمل بالفعل مع مقدم الطلب لمعرفة قيمته. يمكن أن يؤدي تضمين هؤلاء المحترفين المرتبطين بالشبكة كمرجع إلى الحصول على نفس النتائج. يتمتع الطلاب المتدربون أيضًا بإمكانية الوصول إلى مرشدين جيدين لديهم الرغبة الشديدة في مشاركة معارفهم مع عقول شابة مهتمة وجديرة بالاهتمام. يمكن العثور على فرص التوجيه من خلال الاهتمام الحقيقي بالعمل الذي يتم إنجازه ، وبالأشخاص الذين تعمل معهم. إن طرح الأسئلة ذات الصلة والأداء في المهمة سيكسب الاحترام من أولئك الذين تقابلهم أثناء تواجدك في المكتب. ثم قم بإشراك من حولك في محادثة ذكية ، ولكن من المهم أن تستمع أكثر من التحدث.
يعد التدريب في الكلية مصدرًا قيمًا لخبرة العمل وإضافات المحفظة. يعد تضمين التدريب المهني في سيرتك الذاتية طريقة جيدة لتميزك عن غيرك من الخريجين الجدد. يعرف صاحب العمل تلقائيًا أن الموظف المرتقب قد “تم اختباره في المعركة” وسيكون قادرًا على أداء واجبات المكتب الأساسية بسهولة. هذا أكثر وضوحا ، في رأيي ، مع التدريب الداخلي في المنظمات الأصغر. تسمح هذه الدورات التدريبية للطالب الجامعي بتحمل المزيد من المسؤوليات بدلاً من الحصول على القهوة وعمل نسخ في مؤسسات أكبر وأكثر شهرة. المنظمات غير الربحية والشركات الصغيرة سعيدة للمتدربين الموظفين. ميزانيتهم الصغيرة تجعلهم مناسبين تمامًا للمتدرب الرخيص أو المجاني. ومن السمات الأخرى التي تساعد هذه المنظمات على التوافق بشكل جيد مع برنامج التدريب الداخلي قدرتها على السماح للمتدرب بتجربة مجموعة متنوعة من مواقف العمل. تثري هذه المهام المتنوعة مجموعة مهارات المتدربين بالكلية والمحفظة المهنية.
هناك جوانب للخبرة العملية بخلاف الخبرة الوظيفية وتسمين المحفظة. لا ينبغي الاستخفاف بهذه الفرصة لقضاء وقت ممتع في بيئة مكتبية احترافية. هذه فرصة لطالب جامعي للتواصل على المستوى الشخصي مع زملائه ورؤسائه. تُعد ملاحظة ما يفعله هؤلاء المحترفون بالفعل ، وكيف يديرون أنفسهم طريقة رائعة للمتدرب للانتقال من متعلم إلى فاعل. هذا التطور الشخصي لا يقدر بثمن للمهني الشاب. تكتسب الثقة عندما تكتمل مهمة صعبة من خلال العمل الجاد والمثابرة. إن حقيقة أن صاحب العمل قد عهد بوظيفة ذات قيمة إلى عامل لم تتم تجربته يجب أن يكون لها تأثير كبير على العقل. خذ الضغط واستخدمه كدافع. قاوم الرغبة في الذعر عندما يصبح العمل صعبًا وتكون المواعيد النهائية قصيرة ، لأن هذا يشتت الانتباه ويمكن أن يعيق الإبداع المهني.
هناك العديد من قواعد السلوك التي لا يتم تدريسها في الفصول الدراسية بالجامعة. يتيح لك وضع نفسك في بيئة مكتبية تعلم تنسيق جدولك الزمني مع الآخرين. يجب جدولة الأشياء التي تبدو تافهة ، مثل ساعات الغداء وأيام الراحة مع وضع زملاء العمل والمشرفين في الاعتبار. كن متاحًا للتحولات التي لا يريدها أي شخص آخر ، لأنه سيكون لديك انطباع رائع إذا جعلت وظائف زملائك في العمل ورئيسك أسهل. هذا يمنعك من أن تبدو مستحقًا لذاتك ، ويظهر للآخرين في المكتب أنك هنا لتكون يد العون بدلاً من أن تكون عقبة.
الكلية هي المكان المثالي لتعلم الاعتماد على الذات والاستقلال. التدريب هو المكان المثالي لاستخدام هذه الصفات. خلال سنوات الكلية ، يصوغ الطلاب فكرهم. خلال فترة تدريب ، يبدأ الطالب في تشكيل شخصياتهم. يمكن أن يكون للجمع الجيد بين الاثنين تأثير كبير على بقية حياتك المهنية. قد يساعدك التسويف أثناء الحصص الدراسية في إتمام دروسك ، لكن التسويف في العالم الحقيقي سيعلمك درسًا! يجب على المرء أن يجد الحافز الضروري للتركيز على الوظيفة في متناول اليد. إذا قام رئيس بتعيين مشروع ، فيجب أن يكون أولوية قصوى. إن الخروج كل ليلة ، ثم بدء مشروع قبل يوم أو يومين من موعد استحقاقه سيحصل على درجة النجاح في المدرسة ، ولكن بالنسبة لصاحب العمل ، سيظهر نقص الجهد. الأخطاء الناتجة عن نقص التحضير والبحث وقراءة الإثباتات جذرية عندما يتعلق الأمر بالتدريب لأن المدير الصادق لن يعطيك خطاب توصية غير مستحق.
يمكن دفع رسوم التدريب الداخلي أو عدم دفعه. الغالبية العظمى منهم غير مدفوعة الأجر ، ولسبب ما. يرى أرباب العمل أن التدريبات غير مدفوعة الأجر أو منخفضة الأجر طريقة جيدة لتخفيف الضغوط على الميزانية. ومع ذلك ، يمكن أن يكون مصطلح “غير مدفوعة الأجر” مضللاً. يمكن أن تأتي المكافآت التي يتم الحصول عليها أثناء التدريب على شكل أموال وخبرة عملية. كلتا المكافآت لها قيمة ومضمون في العالم الحقيقي. يمكن أن تكون التدريب العملي على المؤتمرات والدورات التدريبية باهظة الثمن ، ويحصل المتدرب على نتائج مماثلة مجانًا. من أجل تخصيص الوقت المطلوب للنجاح في التدريب ، في بعض الأحيان يكون من الضروري ترك جميع الوظائف الأخرى. يعاني معظم طلاب الجامعات والخريجين الجدد بالفعل ماليًا وهذا غالبًا ما يكون وضعًا صعبًا. إذا كان من الممكن العثور على تدريب مدفوع الأجر ، فيمكن تجنب العبء المذكور سابقًا. التدريب الداخلي مدفوع الأجر نادر الحدوث وفي ظل اقتصاد بطيء ، يتميز بقدرة تنافسية عالية. ومع ذلك ، لا داعي للقلق ، لأن الدراسات تظهر أن التدريب غير مدفوع الأجر يميل إلى أن يكون أكثر صعوبة ، وبالتالي أكثر إثراءً.
في الختام ، أود أن أؤكد على أهمية تطبيق نفسه على المهام المعطاة أثناء التدريب. الفرص الجيدة لا تأتي في كثير من الأحيان في الحياة. يعد التدريب فرصة جيدة يمكن أن تكون مفيدة جدًا لمهنة الشخص في المستقبل ، ولكن إذا لم يتم أخذها على محمل الجد ، يمكن أن تعيق بشكل كبير دخول المحترف الشاب إلى عالم العمل.
